派遣先均等均衡方式の情報提供の内容＜①~④＞

こんにちは。
2020年4月から「同一労働同一賃金（どういつろうどうどういつちんぎん）]」が日本の中でも派遣会社、派遣先の会社から先にスタートされ、ルールの徹底が求められるようになります。
⇒同一労働同一賃金とは

今回は労使協定方式ではない方、もう一つの「派遣先均等均衡方式（はけんさききんとうきんこうほうしき）」のうち、情報提供の内容について解説させていただきます。

＜概要＞
①同一労働同一賃金のために、派遣さんの給与を適正化する
↓
②派遣さんの給与を派遣先の正社員に近づける
↓
③派遣先が自社の正社員の賃金規程など、情報の一部を、派遣元会社へ伝える義務がある
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④情報提供について

ここのページでは、「業務内容」について解説させて頂きます。

（１）業務の内容 について

①　職種： 衣服・身の回り品販売店員
※業務の内容が同一であるかどうかの判断は、厚生労働省が作成した細分類を目安と して行うこととしていることによる。 　
⇒厚生労働省の細分類について

②　中核的業務： 品出し、レジ、接客 　

③　その他の業務： クレーム対応 　　
※中核的業務以外の比較対象労働者が従事する業務を記載。

（２）責任の程度について 　
①　権限の範囲 ： 副リーダー（●等級中●等級）、（仕入れにおける契約権限なし、部下２名） 　

②　トラブル・緊急対応 ： リーダー不在である間の週１回程度対応 　

③　成果への期待・役割 ： 個 人 単 位 で 月 の 売 上 げ 目 標 3 0 万 円 　

④　所定外労働　　 ： 週２回、計５時間程度（品出しのため）

⑤　その他　　　 ：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※「その他」については、責任の程度を指すものがあれば記載。

（３）職務の内容及び配置の変更の範囲について 　
①　職務の内容の変更の範囲： 他の服飾品の販売に従事する可能性あり、リーダー又は店長まで昇進する可能性あり 　

②　配置の変更の範囲： ２～３年に１回程度、転居を伴わない範囲で人事異動あり

（４）雇用形態について 　
例１：正社員（年間所定労働時間●時間） 　
例２：有期雇用労働者（年間所定労働時間●時間、通算雇用期間●年）

まだまだ続きます。
＜厚生労働省からのガイドブックについて＞
＜比較対象者を選定した理由（派遣先均等均衡方式）＞
＜待遇の内容（派遣先均等均衡方式）＞